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陜西省企業職工患病或非因工負傷怎么辦?
西安長洪律師維權網 http://www.jiqdrs.live 2011-4-27 5:25:17 作者:張富俊

            陜西省企業職工患病或非因工負傷怎么辦?

    職工患病或非因工負傷時,按以下規定處理:

    一、醫療期

    根據個人實際工作年限及在本單位的工作年限,職工享有三到二十四個月的醫療期。對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內尚不能痊愈的,經企業和勞動主管部門批準,可以適當延長醫療期。

     醫療期內不得解除勞動合同,否則違法。

     醫療期的具體計算方法另有規定,在此不述。

     二、病假工資

     勞動者患病或者非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內,用人單位應當按照不低于勞動合同約定的工資標準的70%支付病假工資,但病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。

    三、醫療費參加醫保的職工,可按照社會保險機構核定的報銷范圍享受醫療保險,但對于單位未辦理醫療保險的職工,根據法律規定,職工可要求用人單位賠償相應的醫療費損失。

    四、醫療期內治療終結

    職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,在醫療期內醫療終結,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,終止勞動關系,辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的,醫療期內不得解除勞動合同。醫療期滿,應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關系,并辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇。

   五、醫療期滿

   醫療期滿后,職工不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位可提前三十日通知解除勞動關系 ,但應依法支付經濟補償金。

      陜西博碩律師事務所

     張富俊律師 13002919865



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